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运城人才市场?运城招聘网

运城市体育馆人才市场上班时间

8点至17点。运城市人才市场位于河东东街延长线体育馆一层,属于运城市人力资源社会保障局管辖,上班时间为周一到周五8点至17点。人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘,劳动者进行求职、投递填写简历的市场,由于互联网的蓬勃兴起,已发展成实际场地人才市场,网上人才市场,校园招聘人才市场等。

山西省人力资源市场工作时间

周二至周日的早晨九至十二点,下午三至五点。山西省人力资源市场的工作时间为,每周二至周日的早晨9:00-12:00,下午的3:00-5:00,周一全天休息,节假日另行安排。山西省人力资源市场是一个综合性的人事人才服务机构,求职人员可以选择在人力资源市场当中投递简历,寻找合适的就业机会。

运城人才网的网站简介

运城市因“盐运之城”而得名。全市辖1区2市10县、146个乡镇(办事处)、3338个行政村。全市乡村人口351万,占71%。全市总耕地877.3万亩,农业人口人均耕地2.15亩。是2006年CCTV十佳魅力城市。企业经济发达的运城2007年,全市生产总值完成624.2亿元,财政总收入完成86.4亿元,经济总量位居山西省第三位。在承接国内外产业转移、促进中部地区崛起的大潮中,运城人才招聘求职显得尤其重要。

运城人才网提供大量运城人才信息,可以免费查询人才市场、招聘信息、人才招聘、运城招聘会等信息,同时可以免费发布运城人才招聘信息。

运城人才网定期主办网上名企招聘会,为企业提供招聘,人才租赁,劳务派遣,培训,测评等系列服务。

2013年12月29日山西省运城市人才市场周日招聘会

大会标题:2013年12月29日运城市人才市场周日招聘会

大会时间:2103-12-29

大会地点:运城市人才市场招聘大厅(市体育馆一楼)

乘车路线:市内乘2路公交车(运城市体育馆)下车即到

一、参会对象

1、各类用人单位(国有企事业单位、集体所有制企业、三资企业、股份制企业及各类非公经济的用人单位)

2、应(往)届大中专、技校毕业生

3、各类技工、普工

4、具有专业特长的流动人员、管理人员

5、城镇失业人员、下岗工人

二、报名程序

1、首次参加周日招聘会的单位,需要提供本单位营业执照副本及复印件(加盖公章)、经办人*、电子版招聘资料到运城市人才市场填写《人才需求信息登记表》登记备案。

2、已在人才市场备案的单位可通过电话、E-mail、传真等方式进行预定展位。

3、为保证单位享受全面服务和获得招聘效果,参加现场招聘会的单位请提前2天(每周四)前将电子版招聘资料报送或者通过邮箱发至运城市人才市场。

4、为参会单位制作1张规格为90cm(高)×70cm(宽)的招聘海报,内容包括(单位名称、单位简介、职位名称、职位要求、需求人数、薪酬待遇、*)限300字以内。

5、每周五人才市场将在网站发布部分周日参会单位名称。

6、参会单位预定展位后须在周日上午8:20前准时报到参会。

三、信息发布

周日在运城市人才市场招聘大厅电子屏发布。

运城市人才市场上班时间

早八点半晚五点半下班。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘,劳动者进行求职、投递填写简历的市场,属于人力资源社会保障局管辖。

人才市场包括农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等。

基本介绍

人事部*人事科学研究院主编的《2005年*人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行,该报告是*第一部系统的人才状况分析报告。记者于10月8日采访了该报告的负责人、人事部*人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示,从改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,*人才事业得到了长足的发展,但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。

主要问题

报告认为,虽然*人才资源配置市场化的进程已展开,并取得了举世瞩目的成果,但由于诸多因素的制约,*人才的市场化程度还不够高,存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度,很多毕业的大学生考虑到落实户口,很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作,尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制,这些都严重地制约了人才的跨地域流动,成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与*经济社会发展的不适应之处主要表现在:单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离,收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“*尊重和保障*”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处,影响了*机关与事业单位人员的出口,造成了想出去的人出不去,不胜任的人该走却走不了的局面,这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位,人才市场运行机制不够健全,市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

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