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2019陕西榆林榆阳区竞聘中小学校长公告

按照《榆阳区中小学校长职级制改革实施办法》(榆区办发〔2018〕15号)精神，结合2019、2020年度内校长岗位空缺的实际情况，本着“节俭经费，集中竞聘”的原则，经区委、区*研究同意，现就2019年度区属中小学校长竞聘工作制定如下实施方案。

一、竞聘岗位

榆林市六中执行校长、榆林市二十三小校长、榆林市二十四小校长、榆林市二十八小校长

二、参聘对象

(一)市六中执行校长竞聘报名对象

1、现任城乡初中学校(含职级制学校、九年一贯制学校)正校级两年及以上者(现任职级制校长*须满三年);

2、现任或曾任高级中学副校级二年及以上者(含完全中学、职教中心);

3、现任区属初级中学副校级二年及以上者。

(二)小学校长竞聘报名对象

1、现任区属义务教育段学校的副校级及以上领导;

2、现任农村初级中学校长、农村九年制学校校长、农村中心小学校长;

3、现任区属初级中学副校级领导;

4、曾任过农村中学校长或教育专干的教体局股室负责人;

5、曾担任过农村中心小学、农村中学、农村九年一贯制学校校长的现任专干;

6、教体局直属单位副科以上领导;

任以上职务年限须达到两年及以上(含同级不同岗位任职者)。

三、竞聘程序

(一)成立资格审查及考核领导小组

领导小组主要负责竞聘对象报名资审和综合考核等相关工作

(二)竞聘报名

1、基本条件

(1)遵守***和法律，热爱教育事业，品德高尚，作风正派，理念先进，廉洁务实，身心健康，爱岗敬业;

(2)有较强的工作能力和创新精神，有强烈的事业心和责任心，业务知识丰富，工作业绩优秀，管理能力突出;

(3)具备相应的教师任职资格;

(4)具备一级及以上专业技术职务;

(5)小学校长需具备大专以上学历，中学校长需具备本科以上学历;

(6)全年出满全勤(婚、丧、病假除外)，全年满工作量;

(7)初次参聘者年龄限定为男不超过50周岁(1969年11月30日之后出生)，女不超过45周岁(1974年11月30日之后出生);

(8)无违法犯罪记录。

2、方案公示：2019年11月14日至20日，在榆阳区人民*网公示相关事项。

3、报名时间：2019年11月21日至22日。

4、报名地点：区教体局人事股(苏峰)。

5、报名时携带本人身份证、教师资格证、学历证书、职称任职资格证、任命(聘任)文件等原件及复印件(分别装袋)。

6、比例要求：竞聘人数与实际岗位数原则上要达到3：1及以上比例，达不到3：1的，竞聘者总成绩须达到85分以上。

(三)资格审查

根据《实施办法》中资格认定相关条件要求，由资格审查及考核领导小组对所有报名对象进行资格审查，资审不符者取消竞聘资格，符合条件者进入综合考核程序，资审时间为11月25日至27日。

(四)综合考核

综合考核依据《榆阳区中小学校长职级制竞聘人员履职考核细则》进行量化考核，总分100分，其中年度考核35分，公众满意度测评40分(公众满意度测评中每个优秀等次记1分，每个合格等次记0.5分，不合格等次不记分，测评总分除以测评人数乘以100再乘以40%为民主测评总得分)，教学工作15分，教研工作5分(封顶5分)，奖励5分(封顶5分)，五项得分按40%计带入竞聘总成绩。综合考核时间12月2日至6日。

(五)演讲答辩

1、演讲及答辩

竞聘演讲分演讲和答辩两个环节，分值各为50分，总计100分，按40%计带入总成绩。演讲题目随机抽取，答辩共两题，其中一题由评委专家根据竞聘者演讲内容中的某一节点进行现场提问，另一题从评委命题题库中随机抽取。

演讲准备时间2小时，演讲时间不超10分钟，答辩题每题准备时间不超5分钟，每题答辩时间不超5分钟。

2、竞聘时间及地点

竞聘演讲分初中组和小学组两个组别进行，竞聘时间初步确定在12月9日至13日期间择日进行，具体时间视专家评委的情况确定。竞聘演讲地点为市一中行政办公楼一楼学术报告厅。

3、评委人员组成

评委由知长、教育专家和市级以上教学能手组成，其中，省、市、区分别随机抽取7人、3人、3人。

4、赋分方式

评委现场打分，去掉一个分，去掉一个最低分，取剩余评委平均分，即为竞聘对象演讲答辩部分得分(保留两位小数，不四舍五入)。

(六)评价打分

依据《榆阳区中小学校长职级制竞聘人员评价打分表》，由竞聘领导小组在教体局局务成员和教体局直属单位负责人中通过抽签方式确定15人为评价打分人员，对竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现进行评价打分，总分100分，按20%计带入竞聘总成绩，评价打分时间初步确定在12月2日至6日期间进行。

(七)公示备案

所有竞聘入围者按总成绩(综合考核占40%，评价打分占20%，演讲答辩占40%)从高到低确定拟聘对象。小学按总成绩从高到低依次挑选任职学校;如现任区直初中校长竞聘为市六中执行校长，则初中校长竞聘人员总成绩第二名为第一名空缺岗位所在学校校长。拟聘校长公示期七天，公示期内无异议者，区教体局将拟聘校长报区委组织部、区人社局备案。

(八)颁发聘书

由区教体局为拟聘校长颁发聘书。

四、组织领导

为确保我区2019年度中小学校长竞聘工作顺利实施，区上决定成立中小学校长竞聘工作领导小组

成员：区委组织部、区委办、区监察委员会、区委宣传部、区委编办、区*办、区教体局、区人社局、区财政局

五、工作要求

本次中小学校长竞聘工作竞聘岗位较多，参聘人员较多，影响较大，竞聘工作要在领导小组的统一领导下，严格按照规定程序，认真组织实施各项工作，对违反程序和相关规定、弄虚作假、营私舞弊、任人唯亲、暗箱*作者，将依据有关规定进行严肃处理，竞聘者有资料等造假者直接取消竞聘资格。

2019年度榆阳区公开竞聘成立资格审查及考核领导小组.doc

2019年度榆阳区公开竞聘组织领导小组成员.doc

榆阳区中小学校长竞聘工作领导小组

2019年11月14日

榆林市人力资源和社会保障局人事(榆林市人力资源保障局)

您好,现在陈琳来解答以上的问题。榆林市人力资源和社会保障局人事，榆林市人力资源保障局相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、（一）贯彻执行*和省人事管理的法规政策，研究拟定适合我市情况的人事管理办法，综合管理全市机关、事业单位人事制度改革工作；会同有关部门研究指导企业人事制度改革的有关工作；负责对全市人事工作的安排部署、业务指导和监督检查工作；会同有关部门研究提出机构改革中人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。

2、（二）贯彻执行*公务员各项管理的政策法规，根据《*公务员暂行条例》及相关法规细则，依法对全市*公务员进行综合管理。

3、指导和协调各县（区）、各部门实施*公务员制度。

4、（三）拟定和组织实施我市*机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的政策，*全市机关、事业单位人员计划、工资总额计划和增人计划，并组织实施；负责全市机关事业单位工资基金管理工作；负责全市机关、企事业单位干部统计、*公务员统计工作。

5、（四）综合管理全市专业技术人员及其队伍建设工作；负责高层次人才的规划、培养和引进工作；组织开展有突出贡献各类专家、享受*特殊津贴专家和我市“一五二人才”的选拔及管理工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定事业单位人事制度改革的实施意见，贯彻执行*关于事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；按分工研究落实专业技术人员家属“农转非”工作；负责引进国外智力的计划项目申报、专家接待和成果推广工作；负责乡土人才的培养、选拔和重点管理工作。

6、（五）综合管理全市专业技术人员的职称工作，推行专业技术职务聘任制度、专业技术人员执业资格制度和专业技术资格考试制度；负责各类专业技术职务任职资格证书、执业资格证书的审验、核发工作。

7、（六）负责全市人才资源规划、开发工作，贯彻执行人才流动的政策法规，发展和规范人才市场；建立和完善人事争议仲裁制度；提出本市急需和应予保证的高校毕业生指令性分配计划；负责全市大中专毕业生就业指导、方案制定和组织实施工作；按照管理权限，负责干部流动调配和市直机关事业单位工人调配工作；承办市上特殊需要人员的选调工作。

8、（七）综合管理机关、事业单位的工资福利和干部退休工作。

9、负责并组织实施全市机关、事业单位的工资制度改革和工资福利与退休干部的管理工作，贯彻执行地区津贴制度、艰苦岗位津贴制度和行业岗位津贴制度，并研究制定实施意见；负责全市机关、事业单位社会保障基金的管理工作；组织开展机关、事业单位工人技术等级考核工作；综合管理全市机关事业单位工作人员伤残、*亡等有关待遇和因病丧失工作能力的鉴定及事业单位干部工伤等级评定工作。

10、（八）贯彻执行军队干部安置政策，研究完善我市军队转业干部安置办法，制定安置和培训计划，并做好组织实施和监督工作；承办市军队转业干部安置工作领导小组交办事项。

11、（九）负责对*系统和*部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事志的编写和全市人事系统的宣传、调研及信息工作。

12、（十）负责执行*和省上奖励表彰制度，研究拟定本市实施办法；指导和协调*奖励表彰工作，审核以市*名义实施的奖励表彰活动及奖励表彰的人员。

13、（十一）承办市*管理的*员的行政任免的有关事宜。

14、（十二）承办市*交办的其他事项。

2014陕西榆林高新区中小学在职教师选调83人公告

2014年秋季，高新区完全中学、四小、五小等3所学校启动招生。同时，2013年秋季已开办的高新一中、二小、三小今年秋季仍要继续招收起始年级。为了打造一支师德高尚、结构合理、业务精湛、相对稳定的教师队伍，榆林高新区管委会决定，面向全市公开选调一批中小学在职教师。

一、选调岗位及数量

今年秋季高新区义务教育阶段中小学计划新开办42个教学班，招收学生2100名。依据*教职工编配标准，今年秋季需选调中小学在职教师83名。中小学各学科选调在职教师具体数量如下：

二、选调(聘)条件

(一)基本条件

1、拥护*的领导，热爱祖国，热爱*的教育事业。

2、品德高尚，敬业爱岗，具有良好的师德修养和奉献精神。

3、身心健康，能适应岗位要求。

4、具有相应的教师资格证书和一定的教科研能力，至少有一篇教科研文章在县级以上教育刊物发表或获县级以上奖励。

(二)资格条件

1、初中教师选调条件

(1)第一学历为全日制本科及其以上学历，县(区)级以上教学能手、优秀教师、教坛新秀等第一学历可放宽至专科学历，现有学历为本科及其以上。

(2)从事中学教学工作三年以上，且教学业绩突出。

(3)年龄不超过40周岁(1974年1月1日后出生)。特别优秀且身体素质良好的知名教师可适当放宽至45周岁(1969年1月1日后出生)。

(4)符合上述条件要求且已取得心理咨询师资格等级证书的非心理学专业教师可申报心理学教师岗位。

2、小学教师选调条件

(1)第一学历为全日制专科及其以上学历，荣获县(区)级以上教学能手、教坛新秀、优秀教师等荣誉称号者，初始学历可放宽至中师学历，现有学历为专科及其以上。

(2)从事教学工作三年以上，年龄不超过35周岁(1979年1月1日后出生)，县(区)级以上优秀教师、教学能手、教坛新秀可适当放宽至40周岁(1974年1月1日后出生)。

申报体、音、美、信息技术岗位者，学历参照初中教师选调条件执行,年龄参照小学教师选调条件执行。

榆林市以外，荣获市级以上教学能手、优秀教师、先进教育工作者、师德标兵、模范教师等荣誉称号且符合上述条件的中小学在职教师，可报名参加本次选调。

三、调聘程序

(一)发布招聘信息

在榆林市人事人才网(**ylrs.gov*)，榆林市教育网(**yledu.gov*)统一发布公告，公布选调岗位和资格条件。

(二)报名与资格审查

本次选调采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2014年8月5日—8月11日。

上午8：00—11：30，下午15：00—18：00(双休日正常报名)

2、报名地点：高新区创业大厦1101室。

联系人：0912-2399705 0912-2399062何老师 18992202906

3、资格审查

应聘者须携带身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职务任职资格证、论文和获奖荣誉证书的原件和复印件(复印件按上述顺序装订，自备档案袋)，本人近期2寸免冠彩色照片2张，榆林高新区管委会选调中小学在职教师资格审查表1份(正反面打印在一张A4纸上，并贴2寸照片)、榆林高新区2014年中小学在职教师选调报名登记表电子版(以上两个文件可在公告发布网站下载)，经资审合格后选择一个选调岗位(只能选择一个岗位)进行报名。

(三)专业技能测试(面试)

本次选调遵循“凡进必讲”的原则，所有选*师都要通过面试(即专业技能测试)进行公开选拔。选调岗位与报名资审合格人数等于小于1：3者，直接进入面试;高于1：3比例的，通过笔试确定进入面试人选。

笔试以《综合知识》和《专业科目》为基础，按小学、初中、两个学段分别组织命题。《综合知识》包括教育学、心理学、教师职业道德、教材教法、课程标准等内容(占30分)，《专业科目》为本学科小学、初中专业知识(占90分)。笔试成绩只作为确定面试人选的依据，不计入总成绩。即按照应聘人员所应聘的选调岗位，以笔试成绩由高到低的顺序，按选调计划数的3倍确定面试人选。出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试人选。笔试时间、地点另行通知。

专业技能测试(面试)满分100分(面试时间另行安排)。

(四)奖励加分

近五年荣获市级以上*委、*荣誉的按*、省、市级分别计6分、4分、2分;近五年荣获市级以上教育行政部门荣誉(优秀教师、先进教育工作者、师德标兵、模范教师、拔尖人才、“十佳园丁”)的按*、省、市级分别计6分、4分、2分，每项奖励加分只计其中一项，不累计加分，论文评奖不予加分。

总成绩计算方法：总成绩=面试成绩+奖励加分。

符合招聘条件的中小学各学科省、市级教学能手，不占本选调岗位，单独分类，直接通过面试考察择优选调。

(五)体检

按照与选调岗位计划数1：1的比例，根据应聘人员总成绩，由高到低确定参加体检人员。

(六)考察

考察工作由人社局、教育局负责组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及与选调岗位相关的专业素养、业务能力等。

对体检或考察不合格的应聘人员，不得聘用，所产生的空缺岗位，按应聘人员总成绩排序，由高到低依次递补。

(七)公示

拟聘人员名单由人社局、教育局审核汇总后应进行公示，公示期为七天。

(八)聘用

拟聘用人员公示期满合格后，报市人社局由市人社局负责拟聘人员审核和签发文件，办理调动手续。

四、管理和待遇

1、选*师由市人社局和高新区管委会有关部门办理正式调聘手续，为*事业单位公办教师*。工资待遇除按照现行中、小学教师工资标准执行外，管委会每年划拨一定数额的专项经费，用于教师的绩效考核奖励。

2、对符合享受保障性住房条件的初中、小学教师，在同等条件下优先解决。

以上待遇规定如与上级新型政策相违反，本规定自行废止。有关待遇按上级新规定政策执行。

原标题：榆林高新区2014年中小学在职教师选调公告

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中小学在职教师资格审查表.doc

中小学在职教师招聘报名登记表.xls

榆林市高新区管委会

2014年8月4日