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2021山东省德州市德城区统计局引进专业统计人才公告

【#事业单位#导语】2021山东省德州市德城区统计局引进专业统计人才公告已发布。为进一步加强德城区统计工作力量，不断提高统计队伍专业化、标准化水平，经研究，决定为德城区统计局所属事业单位引进一批专业统计人才，现将有关事项公告如下。无为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进范围及资格条件

(一)引进范围

在德城区以外的机关事业单位在职在编人员中引进专业统计人才3名。

(二)资格条件

1、遵守*法律法规，符合好干部标准，工作适应能力强，思想政治素质好，品行端正，作风务实，有较强事业心和责任感。

2、具有大学本科及以上学历和学士及以上学位，3年以上*统计机关工作经验，(时间计算截至2021年10月25日)。熟悉统计业务知识，熟练掌握办公软件及统计技能。具有中级及以上统计师资格证书的，优先选取。

3、年龄一般在35周岁以下(1985年10月25日以后出生)。

4、除试用期外，历年年度考核均为“称职(合格)”及以上等次。

5、个人取得中级及以上统计师资格证书且年度考核连续三年以上“优秀”等次的年龄可放宽到45周岁以下(1975年10月25日以后出生),学历放宽到大学本科及以上。

6、报名人员为在职在编事业*人员.其中2007年以后取得*的，需经事业单位公开招聘考试正式取得。

7、报名人员应符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等文件要求。

具有下列情形之一的人员，不得报名：尚在试用期的(招录聘用试用期、任职试用期、公开选拔试用期等);到定向单位工作未满服务期限或其他限制性规定的;组织处理期间或未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;犯罪受过刑事处罚、被开除**籍、被依法列为失信联合惩戒对象的;法律、法规规定的其他情形。

二、引进程序

主要按照个人报名、资格审查、理论水平和实践能力测试、面试、考察、体检、公示等程序实施。

(一)个人报名。采取现场报名的方式进行，报名人员按照要求，于10月25日前向德城区统计局递交书面报名材料，包括《德城区统计局引进专业统计人才报名登记表》、《诚信书》、近期同底1寸免冠彩照6张、身份证和学历学位证书原件及复印件、学信网学历证明、所在工作单位及当地组织人事部门出具的同意调动证明、*部门出具的*证明等。其中，所在工作单位及当地组织人事部门出具的同意调动证明也可在考察时一并提供。

报名地址：德州市德城区*(东方红路1378号)二楼202房间。

联系人：德城区统计局杜芳芳，0534-2671761

(二)资格审查。德城区统计局对报名人员提交的相关材料进行严格审核。资格审查贯穿整项工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。

(三)理论水平和实践能力测试。主要测试报名人员理论水平、专业素养和解决实际问题的能力，满分为100分(权重40%)。

(四)面试。根据理论水平和实践能力测试成绩，按照1:3的比例确定面试人员。面试主要了解报名人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面能力，满分为100分(权重60%)。

如果报名人员比例超过1：10，先进行理论水平和实践能力测试，并根据测试成绩，按照1：3的比例进行面试。如果报名人员比例不足1：10，直接进行面试。

(五)考察。按照综合成绩由高到低等额确定考察人选(综合成绩相同的按照笔试成绩从高到低确定考察人选)。由德城区委组织部、德城区人社局、德城区统计局联合对考察人选进行全面深入考察，重点考察政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等。

因考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据面试成绩依次递补考察。

(六)体检。按计划人数1:1比例确定体检人员。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检*作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，*另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进聘用的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。因体检不合格或本人放弃造成的岗位空缺，继续进行递补考察、体检。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

(七)公示。考察体检合格人员确定为拟引进人员，在德城区*门户网站(*decheng.gov*)公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，由组织、编办、人社、财政等部门负责办理相关手续。

(八)管理及待遇。引进人才使用事业*，试用期为1年，执行试用期工资。试用期满后，由德城区人社局、德城区统计局联合组织考核，经考核合格的办理转正手续，不合格的解除聘用合同。引进人才各项待遇，执行德城区现行政策。引进人才在德城区最低服务年限为5年。

三、有关事项

本次引进人才工作由德城区委组织部、德城区人社局、德城区统计局共同组织实施，要严格标准条件，严肃工作纪律，认真审核把关，确保人才引进工作规范有序开展。工作人员把关不严、徇私舞弊的，移交德城区纪委监委依法依规严肃处理;报名人员弄虚作假、欺骗组织的，取消资格，并将情况通报原工作单位。

1：德城区统计局引进专业统计人才报名登记表.doc

2：诚信书.doc

2021山东省德州市陵城区事业单位人才回引计划公告

【#事业单位#导语】2021山东省德州市陵城区事业单位人才回引计划公告已发布。为吸引高素质专业化人才回归陵城，提升人才支撑水平，服务陵城经济社会高质量发展，打造融入京津冀一体化发展人才高地。陵城区决定实施事业单位“人才回引计划”，考网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进对象和资格条件

(一)引进对象

在陵城区以外工作的事业单位在编在职人员，主要包括：

本人或配偶户籍、籍贯、出生地在陵城区，或父母(岳父母、公婆)具有陵城区常住户口，或曾在陵城区工作、学习一年以上，属我区急需紧缺人才。

(二)资格条件

事业单位资格条件：

1、遵守*和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁。

2、学历为*承认的大学本科学历，海外高校的须经教育部学历学位认证。其中，以下人员学历可放宽至专科学历：(1)具有副高级及以上专业技术资格人员;(2)具有高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才。

教育系统要求*承认的师范类专科或普通本科及以上学历(师范类专科学历还须持有以下荣誉其中一项：县级及以上教育主管部门颁发的优质课、教学成果奖、教学能手等荣誉，其中县级教学荣誉须为一等奖)，来陵之前在相对应学段教学岗位，并连续从教。对于具有市级(含)以上优秀教师、优秀教育工作者、教学能手、教学成果一等奖、优质课一等奖等荣誉称号及市级以上*或者教育行政部门表扬的教育工作突出个人的，年龄可放宽至40周岁以下，不受学历条件限制。

3、年龄不超过35周岁(1986年1月以后出生)。其中，硕士研究生可放宽至40周岁(1981年1月以后出生);博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员，以及具有高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才可放宽至45周岁(1976年1月以后出生)。

4、历年年度考核均为“合格”及以上，无违纪违法及其他不良记录。

5、事业单位人员是指专业技术人员和管理八级及以下人员。2007年以来进入的事业人员，须为通过事业单位公开招聘取得*。

6、安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。

7、具有正常履行职责的身体条件。

8、符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

9、有下列情形人员不得报名：

(1)曾受过刑事处罚、*纪政务处分、被依法列为失信联合惩戒对象的;

(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

(3)在校期间受过院系级(含)以上处分的;

(4)在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

(5)按照有关规定，未满最低服务年限或尚在试用期内的(时间计算截至报名截止之日);

(6)法律、法规规定的其他情形。

二、安排原则

1、对等对口原则。人才回引工作由区人才工作领导小组办公室牵头，各相关部门加强联动、各负其责。按照人才现工作单位层级、性质等，根据本人意愿、人才身份和事业单位需求等情况，一般对口引进安排到区、乡两级对口单位。按区、乡同向或顺向流动，不得逆向流动。

2、双向选择原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治标准，坚持德才兼备，按照职能相近、专业匹配、人事相宜、竞争择优、双向选择原则，进行岗位安排。对人才意向比较集中、单位提供岗位数量不足的，用人单位可采取竞争性面试面谈等方式进行选拔。

3、*职数空缺引进原则。接收单位需在*、职数空缺情况下回引人才，严禁超编超职数进人。

4、任职回避原则。人才引进各环节及单位(岗位)安置应符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等文件要求。

三、引进程序

主要按照个人申请、资格审查、推荐单位、面试面谈、考察体检、调动入职等程序实施。

1、个人申请。申请人填写《陵城区事业单位“人才回引计划”申请表》(见附件2)，将身份证、毕业证(学位证)、在编在职证明等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“姓名-人才回引”。申请到区直*群系统事业单位的，报送德州市陵城区委组织部干部科;申请到区直*系统和乡镇(街道)事业单位的，报送德州市陵城区人力资源和社会保障局工资福利科;申请到区直医疗系统相关机构的，报送德州市陵城区卫生和健康局人事科;申请到区直教育系统学校任教的，报送德州市陵城区教育和体育局人事科。以上报名，不得重复多头申请，一经查实，取消回引资格。

2、资格审查。根据职责分工，由组织、人社、教体、卫健部门分别对申请人资格条件进行初步审核，并视情况就安排意愿进行沟通。

3、推荐单位。初审合格的，根据申请人工作意愿、专业特长、工作经历等，组织、人社、教体、卫健等部门提出推荐单位建议。引才单位对推荐人选进行审查，结合本单位实际，提出人选意向。申请人不同意引进意向的，一般不再重新推荐。推荐单位一般每季度集中推荐一次，也可根据实际随时推荐。

资格审查贯穿人才回引工作全过程，提供虚假材料的不予回引，并视情况追究相关人员责任。

4、面试面谈。引才单位或主管部门组织对申请人进行面试面谈，重点测试申请人专业水平、应变能力、知识储备等;也可组织开展人才履历业绩评价。面试面谈前，申请人需提供现所在单位同意其参加我区人才回引的书面意见(附件3)。

5、考察体检。根据面试面谈等情况，引才单位或主管部门确定考察人选。对拟回引人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。按照有关规定，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入企事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还须考察是否存在人事回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟回引人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位组织实施。

6、调动入职。经考察、体检合格的进行公示，公示无异义的按照审批权限和相关程序办理人员调动手续;考察或体检不合格的，不予调动。

四、相关政策

1、引进到事业单位的，参照原职务，执行我区事业单位工资津补贴待遇标准。根据岗位空缺情况和单位实际统筹安排职务;引才单位没有专业技术岗位空缺的，首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制，直接聘用在相应岗位。如引进后，人员身份发生变化的，则比照本单位同等条件人员确定待遇。

2、回引人才符合陵城区人才政策有关规定的，可申请享受相关待遇。

五、引进服务期

回引人才办理入职手续后，在陵城区最低服务期限为5年。

本公告未尽事宜，由陵城区委组织部、陵城区人社局、陵城区教体局、陵城区卫健局负责解释。

1、陵城区“人才回引计划”*.doc

2、陵城区事业单位“人才回引计划”申请表.docx

3、同意参加“人才回引计划”书面意见.docx

2021山东德州市德城区教体系统引进优秀教育人才公告【20人】

【#教师招聘#导语】2021山东德州市德城区教体系统引进优秀教育人才20人，报名时间：2021年4月6日9:00-4月10日16:00，无现将招聘公告原文发布如下：为贯彻落实山东省人才体制机制改革精神，依据《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》《德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》及德城区教育工作实际，德城区教体系统拟面向省内外公开引进优秀教育人才计划20名，其中初中长2名，现将有关事项公告如下：

一、引进范围

省级及以上长，省级及以上特级教师、、优秀教师、教学能手、优质课评选一等奖，市级荣誉称号获得者。

二、引进条件

1.具有**国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行;

2.从教以来年度考核结果均为合格及以上，无违反师德师风行为;

3.身体健康，省级及以上长、省级及以上特级教师年龄在47周岁以下(1973年4月6日以后出生)，其他省级及以上荣誉获得者年龄在45周岁以下(1975年4月6日以后出生)，市级荣誉获得者年龄在40周岁以下(1980年4月6日以后出生);

4.公办学校教师应聘的，需经县级以上教育行政主管部门同意;

5.我区机关事业单位在职人员及从我区机关事业单位辞职(辞聘)未满半年的人员，不得应聘;

6.应聘学科应与所获荣誉证书一致，且任教本学科6年以上;

7.因师德师风等问题受过*纪、政务处分的人员;因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;在各级各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得报考。

三、引进程序

1.个人报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2021年4月6日9:00-4月10日16:00

查询时间：2021年4月6日13:00-4月10日17:00

报名网址：德城区人民*门户网站(*decheng.gov*)

应聘人员登录报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片以及所需材料的照片。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时提交上传本人二代身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术职务任职资格证、各类荣誉证书和业绩证明等材料。材料应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。本次招聘不收取任何费用。

2.初审

根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确定初审结果。未通过初审的人员，将在本人报名信息中予以说明。

3.查询初审结果

应聘人员在网上提交报名信息后，请及时查询报名资格初审结果。初审合格人员请及时关注网站面试公告。

4.面试

审查合格人员直接进入面试，面试采用说课的方式进行。成立专家评委组，采取百分制计算，去掉一个分和一个最低分，计算平均分为应聘者的得分(各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。面试结束后，根据成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例进入考察体检范围(出现成绩并列的，获荣誉级别高者优先;荣誉级别相同的，以所获荣誉数量多者优先;再出现条件相同者，第一学历层次高者优先)。

5.考察体检

通过面试进入考察体检范围人员，由考察小组进行考察(公办学校教师，需提供县级以上教育行政主管部门同意报考材料)。重点考察其从事教师工作的职业道德水准及档案情况，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不予办理聘用手续。

对考察合格人员，在指定的县级以上综合性医院进行体检，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，*另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消资格。未经同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

对于考察体检不合格人员，根据成绩高低依次递补。

6.公示聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在德城区人民*门户网站(*decheng.gov*)进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。在公示期内因弄虚作假或舞弊被举报查实的，取消其聘用资格;公示无异议的，由事业单位公开招聘主管部门发放《事业单位招聘人员聘用通知书》，由用人单位凭《聘用通知书》办理相关手续，录用为正式事业*人员。

四、有关待遇及履职要求

1.引进的优秀教育人才享受事业*人员的薪酬待遇，给予博士5年内3000元/月人才特殊津贴和购房补贴，并提供人才公寓。

2.引进的优秀教育人才全部分配到城区中小学任职任教。

3.设立优秀教育人才支持项目经费，为引进人才建立工作室机制，给予经费支持。

4.妥善解决配偶及子女安置。引进的优秀教育人才配偶属机关事业单位在编在职人员或国有企业正式职工的,根据原工作单位性质、岗位匹配情况等,按照“全区统筹、同级就近”原则对口安置。引进优秀教育人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可办理我区户籍。子女入托或者申请就读我区义务教育阶段学校的，根据学校学位情况和相关政策优先统筹安排。

5.引进的长要有较强的创意识，能够推动任职学校形成良好办学风格、鲜明办学特色，在本市范围内有较大影响。引进的优秀教师要能够在3年内完成市级以上教育教学科研课题1个以上，并取得较高水平的研究成果;每年能够完成市级以上教科研部门组织的教学观摩活动公开课1次以上;要能够担任德城工作室导师，帮助和带动中青年教师提高教育教学水平和科研能力。

6.引进的优秀教育人才在聘期内有下列行为的，终止享受后续待遇并须返还除工作报酬以外的薪金补贴及扶持资金，并依法依规追究其相应责任。

(1)严重违规或违法行为;

(2)弄虚作假骗取优惠政策;

(3)不能按合同履行岗位职责;

(4)不满服务期5年(享受住房补贴的不满10年)调离德城区教育系统;

以上待遇在实施中若与相关部门新出台文件规定不一致，按照新文件执行。

五、纪律监督

此次公开引进优秀教育人才工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(**人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

六、其他

本次公开引进优秀教育人才不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。本次公告未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

有关招聘事项信息通过德城区人民*门户网站(*decheng.gov*)公布。应聘人员在报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息。

*：0534-2100810、2100809

2021年德城区引进优秀教育人才计划.docx

德州市德城区教育和体育局

2021年3月30日