贵阳市人事人才网，贵州教育招聘*
贵阳市人力资源和社会保障局*
贵阳市人力资源和社会保障局主要职责
（一） 贯彻执行*、省人力资源和社会保障事业发展规划、政策；研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案；拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
（二） 负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟定高校技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。
（三） 拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（四） 负责事业单位有关人员调配和特殊人员安置工作。
（五） 综合管理*奖励、表彰工作；承办市人民*有关干部任免事项。
（六） 统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策；拟订社会保险关系转续政策；统筹拟订机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；*全市社会保险基金预决算草案；做好社会保险基金监督管理工作。
（七） 负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（八） 贯彻执行*、省关于企事业单位人员工资、福利和退休退职政策，完善企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企业职工工资收入的调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制；负责机关、事业单位工勤人员技术等级考评工作。
（九） 会同有关部门指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；拟订专业技术人员继续教育规划并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次人才选拔、引进和培养工作；拟订引进留学人员的办法和措施。
（十） 会同有关部门拟订农民工工作政策，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一） 统筹实施劳动人事争议仲裁制度；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二） 负责统筹实施工伤保险支付、定点医疗机构费用结算审核等管理办法。
（十三） 负责有关人力资源和社会保障工作的对*流与合作事宜，按规定承担外国人来筑有关工作。
（十四） 受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访*和突发*。
（十五） 结合部门职责，做好军民融合、扶贫开发等相关工作；加大科技投入，提高科技创新能力，为推进创新驱动发展提供保障；负责本部门、本行业领域的安全生产和消防安全工作；按规定做好大数据发展应用和政务数据资源管理相关工作，依法促进部门政务数据资源规范管理、共享和开发。
（十六）承办*、市人民*和上级业务部门交办的其他事项
怎么查询档案有没有在贵阳人才市场
直接登陆当地的人才网上有档案查询一框，你可以按提示输入你的姓名和学校名称就可以查到档案是否已到。
档案办理流程
1.持申报材料到当地人才交流中心开具《调档函》;
2.持《调档函》到存档机构办理相关手续;
3.通过当地人才交流中心*、电话或办事大厅自助设备查询档案是否转入。
扩展资料：
人事档案的存档方式
*对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
参考资料：百度百科——人事档案
2013年贵州省贵阳市花溪区引进21名高层次人才公告(第一号)
为优化人才结构，推进人才强区战略，激发人才创新活力，根据贵阳市引进高层次人才有关规定，我区决定面向社会公开引进博士1名、硕士(或副高级及以上专业技术职称人才)20名。现将相关事宜公告如下。
一、引进对象及条件
(一)引进对象
1.具有全日制硕士研究生及以上学历、学位的人员;
2.具有副高级及以上专业技术职称,业务经验丰富、实际*作能力强的专业技术人员。
(二)引进条件
具有*国籍并符合以下条件者均可报名：
1.拥护*的领导，热爱社会主义，作风正派，爱岗敬业，具有较强的事业心;
2.遵守*和法律，具有良好的品行;
3.具有引进岗位要求的文化程度、相应职称及资格条件;
4.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求;
(三)以下人员不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
2.曾被开除公职的人员;
3.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;
4.聘用后即构成回避关系的;
5.不符合引进岗位要求相关条件的;
6.任职(工作)或服役期间发生重大责任*;曾因*、行贿*、泄露*机密等原因受过*纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;
7.有法律法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。
二、引进程序
引进工作按照发布公告、报名与资格审查、考试、考核、体检、公示、审批与聘用(含试用)的程序进行。
(一)发布公告
于6月13日在花溪区人民*公众信息网、花溪区组工网、花溪区人力资源和社会保障网、贵阳人力资源网上发布引进公告。
(二)报名及资格初审
报名时间：6月13日至6月20日。
报名方法：网上报名。符合报名条件的人员，可登陆上述网站下载并填写《2013年花溪区引进高层次人才报名表》，并附以下资料扫描件，发送到*hxqrcb@163*报名。
报名须提供资料电子档：
①毕业证书、学位证书原件扫描件(应届普通高校全日制毕业生附《就业推荐表》原件扫描件);
②有效《居民身份证》原件正反两面扫描件(或户籍所在地*机关出具的附本人照片并加盖*机关公章的不超过有效时限的户籍证明扫描件);
③副高级及以上职称人员须提供任职资格证书原件扫描件;
④本人近期免冠红底2寸彩色照片电子档，《2013年花溪区引进高层次人才报名表》电子档;
⑤其他可以说明个人专长或能力的证明材料。
花溪区人才工作协调小组办公室将对网上报名人员资格条件进行审查，符合报考条件的人选进入考试环节。
(三)考试
主要测试引进对象写作能力、综合分析能力、总结归纳能力、实际工作能力等综合素质。由区人才工作协调小组办公室结合需求职位特点确定测试形式及时间，具体详情将在花溪区人民*公众信息网、花溪区组工网、花溪区人力资源和社会保障网上发布正式公告。
(四)确定岗位人选
由区人才工作领导小组根据引进对象考试及自身专长确定拟引进人选(并在征求引进对象意见的基础上可对部分拟引进人选做岗位调整，对无合适人选的岗位可予以取消)。
(五)考核及体检
对拟引进对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，在考核中发现下列情况之一者，不予引进。
1.不能坚持*的基本路线，在重大政治问题上不能与*保持一致;
2.有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3.有政治、经济和其他问题;
4.不符合引进职位资格条件的;
5.2013年8月底未提供毕业证书及职称任职资格证的原件的;
6.经花溪区人才工作领导小组研究确定不能引进的其他情况。
考核合格者，列为体检对象。体检在花溪区人才工作协调小组指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检标准参照贵州省人事厅、贵州省卫生厅“关于印发《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》的通知”(黔人发〔2005〕4号)的有关规定执行。
体检不合格者，取消引进资格。因考核或体检对象自愿弃权等原因出现的职位空缺，是否另行确定引进人选由花溪区人才工作领导小组确定。凡进入考核、体检环节的引进对象，在考核、体检之前因无法联系或在规定的时间内不配合完成考核、体检的视为自动弃权。
(六)公示
对通过体检的人选在花溪区人民*公众信息网、花溪区组工网、花溪区人力资源和社会保障网上进行公示，公示期7天，接受纪检监察部门和社会监督。
(七)审核与聘用
经公示通过的引进人选报经区人事工作领导小组审核同意后，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续。引进高层次人才到事业单位工作实行试用期制度，用人单位按照管理权限与拟聘用人员签订《聘用合同书》报区人力资源和社会保障局备案，聘用期限为五年，新聘用人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
三、工作纪律
本次高层次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进考试各个环节必须由纪检、监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。
本公告由花溪区人才工作协调小组办公室负责解释，未尽事宜由花溪区人才工作领导小组确定。
*：0851—3863877(工作日9:00-17:00)
监督电话：0851—3155158
附件：
1.花溪区2013年高层次人才需求目录.xls
2.花溪区2013年引进高层次人才报名表.doc
花溪区人才工作协调小组办公室
2013年6月13日
贵阳人才网成绩查询入口在哪里
贵阳人才网。根据查询贵阳白云区人民*发布的贵阳市白云区2023年公开招聘事业单位工作人员笔试成绩公布及查分等有关事宜的公告，考生登录“贵阳人才网”进行查询，点击“成绩查询入口”，输入本人报名序号、身份证号、姓名即可查询笔试成绩。由于阅卷采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，查分只接受缺考异常、参考零分、违纪违规等特殊情况考生的查分申请，因以上特殊情况需申请查分的考生，请于2023年6月5日上午9：00-12：00，下午13：00-16：00到白云区人力资源和社会保障局四楼人事综合管理科407室填写查分申请表，交工作人员核查。
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