安顺市人事人才网？2022年贵州安顺市平坝区事业单位高层次人才引进公告【11人】

2021年贵州省安顺市赴知名高校引才活动公告【84人】

【#事业单位#导语】2021年贵州省安顺市赴知名高校引才活动公告【84人】已发布，为延续第九届人博会人才汇聚力量，我市将于5月9日至10日参加贵州省2021年“放飞理想筑梦黔行”(上半年)知名高校引才活动，赴西北农林科技大学及陕西师范大学开展人才引进，为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进基本原则

(一)坚持*管干部、*管人才原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

(三)坚持事业为上、突出急需紧缺的原则;

(四)坚持按需设岗、按岗引进的原则;

(五)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(六)坚持*宏观管理和落实用人单位自主权相结合的原则。

二、引进岗位

本次引进共提供岗位需求84个，事业岗位51个，企业岗位33个。见《安顺市2021年上半年赴知名高校引才岗位目录》(附件1)。招聘岗位专业参考教育部门发布的专业目录、《贵州省公务员考试录用参考专业目录(试行)》及贵州省人力资源和社会保障厅公布的专业目录。

三、人才引进范围及条件

(一)事业单位需求岗位条件

1.具有**国籍。

2.拥护*领导，遵守*和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。

3.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

4.年龄在18周岁以上(2003年5月9日及以前出生)、35周岁以下(1985年5月10日及以后出生);具有硕士研究生学历学位人员及副高职称人员年龄放宽至45周岁(1975年5月10日及以后出生);具有博士研究生学历学位及正高职称人员年龄放宽至50周岁(1970年5月10日及以后出生),根据工作需要需进一步放宽年龄限制的，需保证到*法定退休年龄时养老保险缴存年限不少于15年。

5.本科学历限应届毕业生(2019、2020及2021年高校未就业毕业生)。

(二)事业单位需求岗位以下人员不得报名

1.市内在职在编公职人员(含事业单位新聘用仍在试用期内的人员);定向到具体行业或单位的应届毕业生。

2.任职(工作)或服役期间发生重大责任*;曾因行贿*、泄露*机密等原因受到过*纪、政纪处分;曾因犯罪受过刑事处罚或被*机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。

4.曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.聘用后的岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列需回避情形岗位的。

7.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

8.法律法规条例规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

(三)企业单位需求岗位条件

由企业结合实际，按照企业发布的需求岗位条件，自主确定审核报名人选。

四、现场招聘报名时间、地点

1.西北农林科技大学专场招聘会

时间：5月9日上午

地点：西北农林科技大学南校区田径场

2.陕西师范大学引才活动

时间：5月10日14:30

地点：陕西师范大学新勇学生活动中心二层多功能活动厅。

五、考试(考核)方式

(一)引进到事业单位工作人选

1.报名资格审查。安顺学院岗位报名进行现场审核，审核合格的，直接进入评审环节，其余岗位报名结束后，由各招聘部门按照发布的招聘公告要求，组织审查报名人员资格条件。

2.考试(考核)方式：安顺学院岗位采取现场评审方式，其余岗位待报名结束后，由各招聘部门结合报名实际情况，确定采取面试评审、专业*作、授课试讲等方式进行。

具体后续考试(考核)招聘事宜，由招聘部门分别发布在相应*网站、部门网站，请报名人员适时关注。报名人员要确保所留电话准确、畅通，因所留电话不准确不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

进入资格复审环节出现不合格或放弃的，可依次递补。资格复审具体时间、地点届时由招聘单位(部门)另行通知。

(二)引进到企业单位工作人选

由企业自主开展后续招聘工作并报市引才办备案。

六、相关要求

(一)报名人员应对所提供资料的真实性负责，材料不实的，一经查证，即取消考试(考核)和聘用资格。

(二)报名人员违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。

(三)本次人才引进工作后续相关公示、公告等信息将各县(区)人民*网、市人民*网及市人力资源和社会保障网和招聘部门网站发布，请报名人员适时关注。因报名本人未及时查阅的，责任自负。

(四)进入体检及以后环节的引进人员，除不可抗力因素外，因本人原因放弃资格的，五年内不得参加安顺市范围内的事业单位人才引进及公开招聘。

七、本次报名工作未尽事宜，由安顺市引进人才办公室负责解释。

举报监督电话：0851-33281769(市人社局)

招聘*：0851-33525070(市人才交流中心)

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2021年上半年安顺市赴知名高校引才岗位目录.xls

2021年上半年安顺市赴知名高校引进人才报名表.doc

安顺市人力资源和社会保障网卫生高级职称评审

我省卫生专业技术人员符合黔人社厅通〔2011〕199号和黔人通〔2006〕92号文件精神及有关规定的，可以通过自主申报、单位按规定和程序推荐，参加考试或评审合格，分别获得卫生系列初、中、高级专业技术职务任职资格。

（一)卫生高级专业技术资格申报评审条件

1、卫生高级专业技术资格评审推荐条件按照我省《临床医学预防医学*学护理学高级专业技术资格申报评审标准条件实施细则（试行)》（以下简称《实施细则》)执行，其中中医专业参照《实施细则》附件1《人事部、卫生部关于印发〈临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行)〉的通知》中的对应专业高级资格条件执行。

2、逐步建立专业技术资格评聘政策向基层倾斜的有效激励机制，促进卫生人才向基层流动。

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市人力资源和社会保障局包括哪些部门

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：

（一）办公室

负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。

（二）综合法规科（行政审批服务科）

组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；负责起草相关地方性政策草案，参与立法论证等工作，承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。*市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。

（三）录用调配科

承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作；会同有关部门开展全省参照公务员法管理单位的审核报批和管理工作。承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担公务员信息统计管理工作。按规定承办市直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。

(四)考核任免奖惩科

负责组织全市机关公务员培训；实施公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；指导协调全市非领导职数管理工作，按干部管理权限承担市直行政机关非领导职数相关管理工作；承办公务员考核、奖励、表彰事宜；承办市人民*有关干部任免事项；实施事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策。

（五）职称科

承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担组织享受*特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；归口管理外来专家和出国(境)人员培训工作。拟定全市非公有制经济组织专业技术人员职称评审政策并组织实施。

（六）就业促进科

拟订就业规划和年度计划；组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策；健全公共就业服务体系；参与拟订专项就业资金使用管理办法；组织实施高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来安就业管理政策；指导和规范公共就业服务信息管理。负责人力资源服务中介机构的审批，并实施指导、管理和监督。

（七）军队转业干部安置管理科（安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室）

实施军队转业干部安置、培训计划；承办转业军官的接收、安置工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；实施省内企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。

（八）工资福利科

实施机关、事业单位工资规划和调控管理政策；贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理市直机关事业单位工资总额，承办市直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全市机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担市直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作。

(九)职业能力建设科

组织实施城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；推行职业技能资格制度；监督实施技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设。

（十）劳动关系科（农民工工作科）

贯彻落实*劳动关系的政策法规；实施指导建立劳动关系的用人单位的劳动合同订立、集体合同（女职工特殊权益保护合同）的审批；监督实施女工、未成年工特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策；贯彻执行劳动用工备案工作，办理劳动关系转移手续；监督执行*企业职工工作时间、休息休假制度；负责特殊工时制的审批和监督执行；指导和监督企业落实职工工资收入分配政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定发布全市企业劳动力工资指导价位；贯彻执行企业工资指导线；参与劳动模范的评定工作。推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大*，维护农民工合法权益；指导协调农民工工作信息建设。

（十一）劳动监察科

综合管理全市劳动保障监察工作；宣传劳动保障法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行；组织劳动监察机构检查用人单位与之建立劳动合同关系的劳动者双方执行、遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报、投诉；负责企业内部劳动管理规章制度的备案审查工作，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；组织协调全市重大劳动违法案件和突发*件的处理工作。

（十二）事业单位管理科

贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；承办高级专家延聘工作；指导监督事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作；指导和管理机关工勤人员聘用工作。

（十三）养老失业保险科

贯彻实施机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险、城镇居民养老保险、新型农村养老保险政策，拟订相关工作制度；拟订养老保险、失业保险基金管理办法和预测预警制度；完善市内企业职工离退休政策，办理市本级统筹管理单位职工退休和市内企业职工提前退休审批手续。贯彻实施预防、调节和控制较大规模失业的政策和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和失业人员疾病、生育、*亡的有关待遇政策。指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。拟订全市农村养老保险和被征地农民社会保障工作规划；拟定农村社会保险基金管理办法；负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核。

（十四）医疗生育工伤保险科

贯彻落实医疗保险、生育保险、工伤保险政策，拟订全市医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法，并监督实施；负责全市医疗保险和生育保险定点医疗机构、定点零售*店的监督管理；完善全市工伤预防、认定和康复管理工作制度；负责工伤伤残等级鉴定；组织拟订全市工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、*店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准并监督实施；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。

（十五）基金监督科

负责社会保险基金、就业再就业专项资金及其他资金的监督管理；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处市内相关案件；承担市社会保障监督委员会办公室的日常工作。承担*全市社会保险基金预决算草案工作；参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施。

（十六）调解仲裁管理科

贯彻执行*和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策；拟订劳动争议、人事仲裁制度的实施规范，指导全市劳动争议、人事仲裁工作；指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作；依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作。完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度。承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。

（十七）人事教育科

承担局机关和所属单位机构*管理工作，负责干部人事、工资福利变动相关工作，承担干部职工考察、任免、调配、离退休人员工作；拟定本单位干部职工教育培训规划并组织实施。

市人事局有哪些部门

问题一：市人力资源和社会保障局包括哪些部门根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：

（一）办公室

负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、***、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。

（二）综合法规科（行政审批服务科）

组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；负责起草相关地方性政策草案，参与立法论证等工作，承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。*市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。

（三）录用调配科

承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作；会同有关部门开展全省参照公务员法管理单位的审核报批和管理工作。承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担公务员信息统计管理工作。按规定承办市直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。

(四)考核任免奖惩科

负责组织全市机关公务员培训；实施公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；指导协调全市非领导职数管理工作，按干部管理权限承担市直行政机关非领导职数相关管理工作；承办公务员考核、奖励、表彰事宜；承办市人民***有关干部任免事项；实施事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策。

（五）职称科

承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担组织享受***特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；归口管理外来专家和出国(境)人员培训工作。拟定全市非公有制经济组织专业技术人员职称评审政策并组织实施。

（六）就业促进科

拟订就业规划和年度计划；组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策；健全公共就业服务体系；参与拟订专项就业资金使用管理办法；组织实施高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来安就业管理政策；指导和规范公共就业服务信息管理。负责人力资源服务中介机构的审批，并实施指导、管理和监督。

（七）军队转业干部安置管理科（安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室）

实施军队转业干部安置、培训计划；承办转业军官的接收、安置工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；实施省内企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。

（八）工资福利科

实施机关、事业单位工资规划和调控管理政策；贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理市直机关事业单位工资总额，承办市直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全市机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担市直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作。

(九)职业能力建设科

组织实施城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；推行职业技能资格制度；监督实施技工……>>

问题二：人力资源和社会保障局下面有哪些部门?各地内部机构设置有所不同一般有：

1・办公室

2・政策法规处（行政服务处）

3・规划和信息处

4・财务和基金监督处

5・就业促进与失业保险处（人力资源市场管理处与其合

6・军官转业安置处（市军队转业干部安置工作小组办公

7・职业能力建设处

8・专业技术人员管理处（市专业技术人员职称工作领导

9・人才开发处

10・公务员录用管福处

11・公务员考核培训处

12・事业单位人事管理处（市机关、事业单位工人技术等

13・工资福利处

14・养老保险处

15・农村社会保险处（城乡居民社会养老保险处）

16・医疗保险处

17・工伤保险处

18・劳动关系处

19・农民工工作处

20・调解仲裁管理处

21・组织人事处（老干部处）

22・机关*委

问题三：人力资源和社会保障局是一个什么部门？ 30分一）贯彻实施各级人力资源和社会保障的政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订人力资础和社会保障地方***规范性文件草案，并负责发布后组织实施和监督检查。

（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。

（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，牵头拟订高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。

（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订全市社会保险发展中长期规划和年度计划，统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准并组织实施，拟订全市统一的社会保险关系转续实施办法，实施全市职工基本养老保险市级统筹，会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并组织实施，参与制定全市社会保障基金投资政策，负责拟订中央、省转移支付社会保险资金和市级专项资金及调剂金的分配方案，*全市社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行，承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。

（五）负责全市职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；负责全市技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。

（六）负责拟订除机关和参照公务员管理事业单位以外的企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施，建立工资正常增长和支付保障机制，拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。

（七）会同有关部门拟订事业单位人事制度改革方案，负责事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人事管理政策并组织实施，会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。

（八）负责专业技术人员队伍建设。拟订专业技术人员管理政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，会同有关部门组织引进海外高层次急需人才。负责全市专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，拟订深化职称制度改革的政策、措施，负责全市专业技术资格、职（执）业资格考试工作的监督管理。

（九）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）拟订全市协调劳动关系的政策并组织实施，建立健全劳动关系协调机制。拟订全市劳动人事争议仲裁制度并组织实施，依法处理市管劳动人事争议案件。主管全市劳动保障监察工作，依法对中央、省驻鄂州单位和市属单位实施监察，组织查处重大案件，维护劳动者合法权益。

（十一）承办上级交办的其他事项。

问题四：市人民***之下有哪些部门？经上述调整，市***设置工作机构37个。

市***办事机构1个：办公室；

市***组成部门27个：发展和改革委员会、教育局、科学技术局、民族事务委员会、*局、

、民政局、

、财政局、人事局、劳动和社会保障局、

和房产管理局、

、

、农业委员会、

、

、商务局、

、

、人口和计划生育委员会、

、环境保护局、

、

局、

、外事办公室；

其中

与

机关

，列入***工作部门序列；民族事务委员会与宗教事务局一个机构两块牌子；

与新闻出版局(版权局)一个机构两块牌子；

与市容管理局一个机构两块牌子；外事办公室与侨务办公室一个机构两块牌子。

市***直属

7个：广播电视局、体育局、统计局、、

、

局、法制办公室

市***直属特设机构1个：

市***

的办事机构1个：

办公室

问题五：*市***各自有那些部门组成你说的范围太广了。

*的主要部门有：办公室、组织部、宣传部、纪委、政法委、统战部、机关工委、科协、妇联、团委等。

***的主要部门有：办公室。组阁部门有：财政局、人事局、计划局、建设局、农业局、科技局、*局、民政局、水利局、技术监督局、卫生局、移民局、教育局、文体局、劳动局、计生局、粮食局、商务局、***、广播局、档案局、安监局、工业行办、供销食用联社等。工商局、税务局属于垂直管理部门。

你是不是想进啊，看看有不有适合你的单位？

问题六：人事局是管什么的某市属区人事局的职能如下：（一）贯彻执行中央、省、市有关人事工作方针、政策和法规，拟定本区规划、方案，并组织实施；指导、监督、检查各单位的人事工作。（二）拟订本区*机关和事业单位工作人员的总体规划和结构调整政策；*机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施；管理机关、事业单位工资总额和工资基金；负责企事业单位管理人员、专业技术人员、事业单位退休、退职人员统计以及机关事业单位工资统计工作。（三）负责本区*公务员制度的实施工作；对*公务员进行综合管理；组织实施公务员考试录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、培训、交流、回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等工作。（四）协同组织、*等部门研究拟订*政机关人员定岗定员、竞争上岗和分流的政策规定并组织实施；按规定承办副处以下工作人员临时因公出国（境）人员的政审工作。（五）负责对本区行政机关及其公务员公共服务行为规范的实施和督查；协助有关部门开展行政效能监察工作；协助有关部门承办市转办的群众投诉案件。（六）负责区专业技术人员管理和专业技术队伍建设工作；负责专业技术人员职称改革工作，组织实施专业技术职务聘任、资格评定（考试）、执业资格制度；审定事业单位专业技术岗位职数；负责“博士后”工作站的管理协调工作；负责有突出贡献中青年专家、享受***特殊津贴专家和各学科、技术带头人的选拔和综合管理工作。负责初级专业技术资格证书的办理和发放。（七）负责本区人才资源规划、开发工作；指导和监督实施人才流动和人才市场管理的政策、法规，规范人才市场管理；贯彻大中专毕业生就业政策；按照政策规定承办本区“农转非”审核、呈报工作。（八）负责拟订专业技术人才的培养、培训规划和管理工作；负责大中专毕业生、新录（聘）用人员岗前培训工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责出国（境）培训及使用专项经费出国（境）培训的管理工作；会同有关部门对行政学校和继续教育基地进行业务指导。（九）负责机关、事业单位工作人员的工资福利工作，执行机关、事业单位工资制度、退休政策；研究完善机关、事业单位的福利制度及地区津贴制度；对事业单位推行内部分配制度改革进行业务指导。（十）指导实施事业单位人事制度改革总体方案；推进事业单位实行聘用合同制工作；组织实施事业单位各类人员管理的政策法规；综合管理聘用制干部工作。（十一）贯彻执行军队转业干部安置政策，负责落实军队转业干部、随军家属的安置工作。负责自主择业军队转业干部的综合管理与服务工作。（十二）贯彻执行引进国外人才智力的政策法规；负责来区工作的外国专家、海外华人专家哗港澳台专家的管理工作；协调人事人才方面的对*流与合作工作；负责留学回国人员政策的实施；负责非教育系统出国留学人员派出及留学人员回国安置、工作调整工作。（十三）负责涉及本局职能的行政复议受理及行政诉讼应诉工作；人事***业务；指导有关单位建立和完善人事争议仲裁制度并组织实施；受理符合人事争议处理规定的案件。（十四）负责区***机关科级及以下干部人事档案管理工作。（十五）承办区委、区***和上级人事部门交办的其它事项。

问题七：属于公务员*的单位有多少个？具体是哪几个部门？我简单的总结就是，*的行政单位，公检法，工商，税务等单位这里面的都是公务员，为什么会出现行政单位的事业*，也是*在精简机构，所以在大幅缩减***的行政*。

事业单位还分为好几种，下面有介绍，总之有的事业单位可以转公务员，有的事业单位有继续转成企业的危险，所以大妹子要多加小心。

待遇方面，行政单位的公务员就不用说了，是*的人，*养，事业单位就只有喝汤的份了。看看下面就更明白了。我也是瞎说，也不知道具体对不对。

通俗地讲,(一)所谓行政单位,就是*各级***机关部门,其成员是*公务员(不包括*委系统、人大系统及*、检察院).(二)所谓事业单位,就是事业*单位.人员进出由***人事部门控制.其经费分为三种情况:即财政全额拨款单位,差额拨款单位,自收自支单位.事业单位中有种特殊情况,就是该单位虽然是事业性质,但有***职能,也就是说可以在社会上进行处罚,如卫生防疫站等,这样的单位属于***全额拨款的具有***锭能的事业单位.（三）随着改革的深入进行，事业单位越来越少，改革的方向是事业单位改为企业，如报社、出版社等都改成*了。

行政*和事业*最大的区别：行政*也就是*公务员是有级别的，你如果是行政*，那你就是“走”级别的。而事业*，名义上是*干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称。

事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些*机构的分支.企业单位就是以盈利为目的*等以赢利为目的的机构！

事业单位一般是*设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于***机构，与公务员是不同的。一般情况下*会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是*不拨款的事业单位。

事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。

如果你要选择事业单位就业的化，最好事前打听清楚，现在很多事业单位，尤其是自收自治的，都在像企业转，比如原来设计院这样的单位就是由事业转成企业的，当然还有一些事业单位可能会转成参照公务员，也就是你可以和公务员享受同等的待遇。

二、事业单位的分类

教育事业单位

高等教育事业单位

中等教育事业单位

基础教育事业单位

*教育事业单位

特殊教育事业单位

其他教育事业单位

科技事业单位

自然科学研究事业单位

社会科学研究事业单位

综合科学研究事业单位

其他科技事业单位

文化事业单位

演出事业单位

艺术创作事业单位

图书文献事业单位

文物事业单位

群众文化事业单位

广播电视事业单位

报刊杂志事业单位

编辑事业单位

新闻出版事业单位

其他文化事业单位

卫生事业单位

医疗事业单位

卫生防疫检疫事业单位

血液事业单位

计划生育事业单位

卫生检验事业单位

其他卫生事业单位

社会福利事业单位

托养福利事业单位

康复事业单位

殡葬事业单位

其他社会福利事业单位

体育事业单位

体育竞技事业单位

体育设施事业单位

其他体育事业单位

交通事业单位

公路维护监理事业单位

公路运输管理事业单位

交通规费征收事业单位

航务事业单位

其他交通事业单位

城市公用事业单位

园林绿化事业单位

城市环卫事业单位

市政维护管理事业单位

房地产服务事业单位

市政设施维护管理事业单位

其他城市公用事业单位

农林牧渔水事业单位

技术推广事业单位

良种培育事业单位

综合服务事业单位

动植物防疫检疫事业单位

水文事业……>>

问题八：人事局人力资源和社会保障局这俩单位有什么区别?人事局是人力资源和社会保障局的前身。机构改革前叫人事局，更改后称人力资源和社会保障局。

十一届*一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“*机构改革方案”审议通过组建人力资源和社会保障部；同时组建*公务员局，由人力资源和社会保障部管理；不再保留人事部、劳动和社会保障部。

问题九：人事局和人才市场是什么概念啊其实人事局是人才市场的主管单位，人才市场是人事局的下属单位，专顶管理档案、毕业生等相关事宜的，各级的人事局和人才市场都是这样的

问题十：市***有什么部门，各部门都是什么职能？谁给讲下？？？*政办职责负责*委、***的日常工作；承担*委、***的文件、文稿的起草、修改、校对、印刷、分发管理工作，负责*政网管理，各类上级来文的签收登记和各种文件资料、报刊、杂志的收发、机要保密、***、文书档案、文电处理等工作。经发办职责贯彻农村经济、执行农业、乡镇企业、招商引资、个体私营经济、国土资源管理、村镇建设、环境保护、土地承包及城镇规划建设管理等方面的法律法规、方针政策；制定农业结构调整方案，做好农业各部门的协调工作；制定本镇经济发展规划及年度计划，并组织实施；负责镇域内的农副业综合规划，农民负担及企业负担的监督管理，农业推广，农村经济综合调查和统计；搞好集镇规划、企业管理、退耕还林、水利工程、生态环境保护等各项工作；协调管理农技中心和国土中心。社事办职责负责基层*建设、拥军优属、优待抚恤、社会救济扶贫、抚恤费、救济金、优待金、五保户、低保生活费发放和管理工作、婚姻登记、殡葬管理、收养登记、收容遣送、残疾人保障；组织群众文化活动，繁荣文化事业，强化文化市场管理监督，按章收取有关费用。计生办职责负责宣传计生政策，*、实施人口计划；坚持“三为主”，落实“三结合”，计划生育行政执法，经费收管，流动人口管理，计生早检追踪；照顾生育（包括政策性照顾和病残照顾）的上报审批。财政所职责负责预算外资金、行政事业性收费管理；指导本级预算单位财务会计工作；监督各预算单位和村组财务活动。农技中心职责负责农业技术推广服务；新技术、新品种实验示范及推广；农资配套服务；农业技术承包服务。采种、育苗、植树造林、抚育间伐、采伐更新、森林病虫害防治、森林防火，野生动植物保护管理，保护森林资源，合理利用森林资源。农村水利工程建设，管理农村水利开发，水利新技术推广，为农村水利建设提供技术支持管理保障。国土中心职责负责对镇域内各种建设用地的规划、建设管理、勘测调查、审查核实及土地开发整理、农业区划、耕地保护及土地登记发证。文化站职责负责规范管理全镇范围内的一切文化娱乐活动，推动全镇范围内文化市场的健康繁荣发展。配合宣传部门，采用多种形式宣传*纪、国法及各项法令法规；协助各村、企业组建文化活动室发现培养辅异基层文化骨干；组织有一定影响的文体活动。计生服务站职责和地方的计划生育方针、政策、法律、法规；普及人口和计划生育、优生优育、*保健等科学知识；开展避孕节育、优生优育和*保健技术服务的咨询工作；负责宣传教育、技术服务、*具发放干部的培训工作；负责避孕*具管理、发放和咨询指导工作，保证*具供应和渠道畅通。指导做好各项业务工作，提高服务质量和规范管理水平，实施避孕节育手术。承办计生办交办的其他工作综治办职责负责开展本辖区社会治安综合治理、处法、禁毒、宗教、群防群治、法规宣传、普法及打击非法生产*花爆竹等工作武装部职责认真贯彻执行民兵工作方针、政策、条例和上级的命令、指示，负责拟制民兵工作计划和战备方案，组织落实民兵组织、教育、训练和征兵工作，深入开展扶贫帮困、双拥工作等活动，认真贯彻落实《兵役法》和《民兵工作条例》，协同有关部门做好军烈属和复退军人的优抚工作

安顺劳动局电话号码多少

劳动局已经更名为人社局，安顺市人社局电话：0851-33281591

地址：安顺市西秀区市东路社保大楼

邮编：561000

安顺市人社局电话在安顺市人社局*最下方的查询到，如图：

扩展资料：

安顺市人社局岗位职责：

（一）贯彻执行*和省人力资源和社会保障法律法规和方针政策；研究起草人力资源和社会保障工作的地方性政策或规范性规定；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督检查；承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作。

（二）负责促进就业工作。拟定统筹城乡的就业发展规划，贯彻落实就业援助制度；完善和实施职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策；负责人才引进*外、境外人员在本市就业的管理工作。

完善公共就业服务体系，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准；贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险政策；落实社会保险关系转续政策；

会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施；组织*全市社会保险基金预决算草案；按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。

（四）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（五）贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革的相关政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策、企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制；参与劳动模范评定工作。

（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，组织实施事业单位人员管理政策；制定机关工勤人员管理办法并组织实施；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；归口管理外来专家和出国(境)人员培训工作。

（七）执行军队转业干部安置政策和安置计划，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（八）负责行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员和聘任制公务员综合管理，贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实*荣誉制度、*奖励、表彰制度。

（九）贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策以及公务员职位分类标准和管理办法的实施细则，依法对公务员实施监督；负责组织全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员考试录用的相关工作；负责组织公务员考核培训工作。

执行公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。组织实施公务员奖惩政策；负责公务员信息统计管理工作。

（十）会同有关部门拟定农民工工作规划，负责农民工相关政策措施的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹实施劳动争议、人事仲裁制度；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处有关案件。

（十二）执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用*及服务设施范围等管理办法；负责拟订定点医疗机构与定点*店费用结算审核等管理办法并监督执行；负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责医疗保险基金支付方式改革工作；监督执行医疗制度改革的相关政策。

（十三）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访*和突发*。

（十四）承办市人民*、省人力资源和社会保障厅、省公务员局交办的其他事项。

参考资料来源：安顺市人社局

参考资料来源：安顺市人社局-安顺市人力资源和社会保障局主要职责

2022年贵州安顺市平坝区事业单位高层次人才引进公告【11人】

【#事业单位#导语】2022年贵州安顺市平坝区事业单位高层次人才引进公告【11人】已发布，邮箱报名截止时间为：2022年4月15日18:00，考网现将招聘公告原文发布如下：

为进一步围绕“四新”主攻“四化”工作，建设“五区平坝”，加大人才引进力度，加强我区人才队伍建设。根据*人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于印发贵州省事业单位公开招聘*作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等文件规定，经区人民*研究同意，我区事业单位拟面向社会公开引进11名高层次人才。为确保此项工作顺利进行，制定本简章。

一、引才工作原则和程序

(一)原则

1.坚持德才兼备用人原则;

2.坚持民主、公开、竞争、择优原则;

3.坚持按需引进原则。

(二)程序

引才工作采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，按照*引才计划、发布引才公告、报名、资格初审、考试、资格复审、体检、考察、拟聘公示、聘用审批的程序进行。

二、引才对象及报考条件

(一)引才对象

根据工作需要，公开引进11名工作人员。具体见《安顺市平坝区2022年事业单位面向社会公开引进高层次人才岗位信息表》。招聘岗位专业设置及审核，参考专业目录见“贵州*建云”网站“公务员招录”栏目《贵州省公务员考试录用参考专业目录试行>》及教育部门发布的专业目录。

(二)报考条件

1.具有**国籍。

2.拥护***，拥护*的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行。

3.年龄在18周岁以上(2004年4月8日及以前出生)，45周岁以下(1976年4月9日及以后出生);具有博士研究生学历学位人员年龄放宽至50周岁(1971年4月9日及以后出生)。

4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.具有报考岗位所需的学历学位及其他资格条件(报名时考生所提供的毕业证书需满足学历和专业同时符合报考岗位所需资格条件)。

专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求;专业要求为学科门类的，即该学科门类所包含的二级学科和一级学科均符合要求.

在专业要求上，报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《岗位表》上要求的专业与学历一致(仅是学位证书上专业与《岗位表》专业一致视为专业不符)，如专业名称后面带括号或其他说明的，也必须如实填报。

6.报考具有相关工作经历年限要求的岗位，工作时间按截至2022年4月8日计算。

(三)以下人员不得报名

1.定向到具体行业或单位的应届毕业生;截止2022年4月8日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

2.截止2022年7月在读的全日制非2022届毕业生或服现役人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚或被*机关确定为犯罪嫌疑人的。

4.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。

5.曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的。

6.聘用后的岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所属需回避情形岗位的。

7.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

8.任职(工作)或服役期间发生重大责任*;曾因*、行贿*、泄露*机密等原因受到过*纪、政纪处分。

9. 被依法列为失信联合惩戒对象的。

10.平坝区内机关事业单位工作人员;

11.有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

三、报名及资格审查

由区事业单位公开引进高层次人才工作领导小组办公室统一组织报名工作。

(一)报名方式及时间、地点

1.报名方式：网上报名

按照公布的引才条件和要求，报考人员报名时须准备《安顺市平坝区2022年事业单位面向社会公开引进高层次人才报名表》(以下简称《报名表》)、《毕业证书》、《学位证书》、有效《居民身份证》、《教育部学籍在线验证报告》、2022年应届高校毕业生提供《就业推荐表》及岗位所需其它材料的原件扫描件，机关事业单位在职在编人员须提供单位和其主管部门及组织人事部门同意报考的证明，国有企业在岗人员须持具有人事管理权限部门同意报考证明。报名时无工作单位,资格复审时已成为*政机关、事业单位、国有企业工作人员的,须提供具有人事管理权限部门同意报考的证明，不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消资格。以及本人近期免冠一寸正面彩色照片电子档，并将上述材料扫描并发送至报名指定邮箱(pbrsjrsg@163*)。

报考人员须仔细阅读引才公告，如实填写《报名表》，填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

2.报名时间：以本公告在平坝区人民*网公布时间开始，截至2022年4月15日18:00。逾期投递的报名材料无效。

3.报名邮箱：pbrsjrsg@163*(邮件命名格式：报考岗位代码+姓名+身份证号后四位)

4.报名以规定时间内收到邮件为准，因邮件命名格式错误，导致报考岗位不成功的，责任自负。每人限报1个岗位，多报则视为无效报名。

(二)资格初审

1.资格初审。报名结束后，根据报考人员填写的个人信息，对照引才公告及岗位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以确认。对符合报名条件的考生，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由，并将资格初审结果进行3个工作日公示。

2.在报名过程中，报考人员对资格审查的有关问题提出咨询，由区引才办负责解释。

3.准考证发放。报名资格初审合格的考生，凭有效《居民身份证》到区人力资源社会保障局五楼调配和职称股领取《考试准考证》，领取准考证时间另行通知。

四、考试

通过报名资格初审合格的人员，进入考试环节。本次考试不设开考比例，但划定成绩合格线。

1.考试方式：采取面试方式或笔试+面试的方式进行(具体考试方式待报名结束后确定，若须进行笔试，笔试相关要求另行公告)。

2.考试时间：具体时间待通知。

3.考试地点：详见准考证。

4.成绩计算

若只进行面试，面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试成绩达75分(含75分)以上才能按需求岗位计划数等额从高分到低分顺序依次确定进入下一环节。当面试成绩出现并列时，需进行加试，并按加试成绩高的进入下一环节。若进行加试，加试方式、时间及地点另行通知;如采取笔试+面试的方式进行，总成绩按百分制计算，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%，按需求岗位计划数从总成绩高分到低分顺序依次等额确定人员进入下一环节，同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，则加试，按加试成绩高的进入下一环节，加试方式、时间、地点另行通知。

五、资格复审

1.资格复审根据岗位招聘计划数按成绩由高分到低分等额确定资格复审对象。进入资格复审的考生须向区引才办提供报名时提交材料的原件，交由区引才办进行验证审核，并交复印件留存。资格审查贯穿于引才工作的全过程，凡弄虚作假、因资格审查不严或失误导致不符合条件的报考人员进入各个引才环节的，该报考人员成绩无效，取消进入下一环节的资格，并按照《事业单位招聘违纪违规行为处理办法》的有关规定处理。进入资格复审环节出现不合格或放弃的，按面试成绩达75分(含75分)以上人员从高分到低分的顺序依次递补，或按总成绩(笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序依次递补。

2.资格复审具体时间、地点届时由区引才办另行通知。考生须严格按照*防控的要求参加资格复审，具体另行公告。

 六、体检

1.资格复审合格的考生确定为体检对象。体检必须在平坝区引才办指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

2.体检标准参照公务员录用体检通用标准以及我省的有关规定执行。

3.体检不合格和自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。自动放弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面书，逾期不交，视为自动放弃。

4.体检费由考生自理，体检时间另行通知。

七、考察

体检合格考生确定为考察对象。考察工作由区引才办负责组织实施。考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法(试行)》的有关规定执行。在考察中,经审定有《引才公告》“不得报考条件”所列情况之一或2022年应届毕业生在2022年7月31日前未能提交招聘岗位所需学历、学位证书、资格证书、以及岗位要求的其他档案材料等情况的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

考察应当成立考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组要广泛听取意见，按照“凡进必审”的原则，贯彻*管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。

考察不合格、考察期间放弃和自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面书，逾期不交，视为自动放弃。

八、公示和聘用审批

1.经报名、资格初审、考试、资格复审、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在安顺市平坝区人民*网进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。

2.公示期满，对没有举报或者虽有举报但不影响聘用的，按照贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位*人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发[2006]4号)和《关于印发贵州省事业单位公开招聘*作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发[2013]10号)《安顺市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位岗位公开招聘备案工作的通知》(安市人社通〔2021〕2号)，根据管理权限办理聘用手续。对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，按照管理权限办理审批手续。

被聘用人员应在规定时间内到单位报到，拒不报到的取消聘用资格。

九、*防控要求

(一)考生须同时符合以下全部检测要求，方可参加本次考试

1.考试当天本人“贵州健康码、通信大数据行程卡”绿码;

2.经检测体温正常(小于或等于37.3℃);

3.佩戴一次性使用医用口罩;

4.提供相应核酸检测阴性证明(医院出具的纸质证明或“贵州核酸检测”小程序均可)。

(1)中高风险地区和有本土阳性感染者报告地(以下简称本土感染者报告地)所在地级市来(返)平人员。来(返)平前须使用“贵州健康码”进行健康申报，并持48小时内核酸检测阴性证明，抵平后分类落实“五天三检”(即第1天开展首次核酸检测，与第2次核酸采样时间至少间隔24小时，第3次在第5天采样检测)。

(2)省外其他低风险地区来(返)平人员及本地未外出考生，须提供考试(报名)前48小时内1次核酸检测阴性证明。

5.符合当时平坝区*防控相关要求。

(二)考生有以下情况，不得参加本次考试

1.不符合*、省、市、区有关*防控要求，不遵守有关*防控规定的人员不得参加本次考试。

2.处于隔离期的阳*例、无*感染者、以及以上人员的密切接触者不得参加本次考试。

3.处于集中隔离、居家健康监测期间的人员不得参加本次考试。

4.近14天内从境外及中高风险地区来(返)平人员不得参加本次考试。

5.不符合当时平坝区*防控相关要求不得参加本次考试。

(三)其他要求

1.考生须符合本公告规定的可以参加本次考试的情形，并在考试全过程中严格遵守*、省、市、区有关*防控规定以及本文要求，因不符合或不遵守*防控规定和要求造成的一切后果由考生自行负责。若考试前*、省、市、区关于*防控的规定发生变化，将根据新规定另行公布本次考试有关*防控要求。请广大考生务必在考试前密切关注有关*防控规定和要求的变化，做好相应准备，确保顺利参加考试。

2.本次考试全过程，考生应自觉接受工作人员检查，如实报告个人情况，主动出示*防控检查所需的贵州健康码绿码、通信大数据行程卡绿码、核酸检测阴性证明等相应证明材料。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等*防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成的一切后果由考生自行负责，同时取消其考试资格，并按相应违纪违规行为处理规定处理。如有违法情况的，将依法追究其法律责任。

3.为确保顺利参加本次考试，建议考生提前预约核酸检测、提前进行自我健康状况监测和“贵州健康码、通信大数据行程卡”绿码核验。若贵州健康码与本人状况不符，请立即咨询并及时按要求处置。贵州健康码使用*：12345**。

十、纪律要求

(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

(二)引才工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等严肃处理。

十一、本次引才考试不指定考试用书、不委托任何个人或机构举办任何培训班。

十二、在引才过程中，相关信息都将在安顺市平坝区人民*网进行公布，请考生密切注意。对发生因考生*变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成招聘单位联系不上考生的情形，引起的后果由考生本人自负。

十三、本次引才工作未尽事宜，由区引才办研究确定。

十四、本次《引才公告》解释权属区引才工作领导小组。

举报监督电话：0851-34224325(区人力资源社会保障局办公室)

招聘*：0851-34226315(区引才办)  

安顺市平坝区2022年事业单位面向社会公开引进高层次人才岗位信息表

安顺市平坝区2022年事业单位面向社会公开引进高层次人才报名信息表

安顺市平坝区事业单位公开招聘工作人员

领导小组办公室

2022年4月8日 

人社局有哪些科室

市人力资源和社会保障局包括哪些部门

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：

（一）办公室

负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、***、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。

（二）综合法规科（行政审批服务科）

组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；负责起草相关地方性政策草案，参与立法论证等工作，承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。*市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。

（三）录用调配科

承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作；会同有关部门开展全省参照公务员法管理单位的审核报批和管理工作。承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担公务员信息统计管理工作。按规定承办市直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。

(四)考核任免奖惩科

负责组织全市机关公务员培训；实施公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；指导协调全市非领导职数管理工作，按干部管理权限承担市直行政机关非领导职数相关管理工作；承办公务员考核、奖励、表彰事宜；承办市人民***有关干部任免事项；实施事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策。

（五）职称科

承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担组织享受***特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；归口管理外来专家和出国(境)人员培训工作。拟定全市非公有制经济组织专业技术人员职称评审政策并组织实施。

（六）就业促进科

拟订就业规划和年度计划；组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策；健全公共就业服务体系；参与拟订专项就业资金使用管理办法；组织实施高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来安就业管理政策；指导和规范公共就业服务信息管理。负责人力资源服务中介机构的审批，并实施指导、管理和监督。

（七）军队转业干部安置管理科（安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室）

实施军队转业干部安置、培训计划；承办转业军官的接收、安置工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；实施省内企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。

（八）工资福利科

实施机关、事业单位工资规划和调控管理政策；贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理市直机关事业单位工资总额，承办市直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全市机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担市直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作。

(九)职业能力建设科

组织实施城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；推行职业技能资格制度；监督实施技工……>>

人力资源和社会保障局下面有哪些部门?

各地内部机构设置有所不同一般有：

1·办公室

2·政策法规处（行政服务处）

3·规划和信息处

4·财务和基金监督处

5·就业促进与失业保险处（人力资源市场管理处与其合

6·军官转业安置处（市军队转业干部安置工作小组办公

7·职业能力建设处

8·专业技术人员管理处（市专业技术人员职称工作领导

9·人才开发处

10·公务员录用管福处

11·公务员考核培训处

12·事业单位人事管理处（市机关、事业单位工人技术等

13·工资福利处

14·养老保险处

15·农村社会保险处（城乡居民社会养老保险处）

16·医疗保险处

17·工伤保险处

18·劳动关系处

19·农民工工作处

20·调解仲裁管理处

21·组织人事处（老干部处）

22·机关*委

人社局是什么？

人力资源和社会保障局主要职能

（一）贯彻落实*、省、市人力资源社会保障法律、法规和规章，拟定全县人力资源社会保障事业规划、政策并组织实施和监督检查。

（二）负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施；会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全县社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策；建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）指导事业单位人事制度改革；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）综合管理全县引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我县工作。

（九）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部培训的有关工作；负责、指导自主择业军队转业干部和企业军队转业干部管理服务工作。

（十）负责行政机关公务员综合管理工作；贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟定相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作；会同有关部门落实人员调配和政策安置规定；会同有关部门组织落实*荣誉制度，拟定***奖励制度并组织实施；依法办理县***提请县人大*会决定任免工作人员手续和县***任免工作人员的有关事项。

（十一）会同有关部门拟定农民工工作规划和政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者***工作，依法查处违法案件。

人力资源和社会保障局是什么部门？

就是以前俗称的劳动局。如果你毕业后找到工作，那么单位的人事部门就会跑到劳动局的职介，为你办理医疗等社会保险以及存档手续。如果伐毕业后还为找到工作，而学校又不负责管理你的档案了，就会把你的档案转到人才或者职介（这要问你学校的人事、组织部门）。如果你是本地人，你可以去劳动局的职介寻找合适的工作，那里经常发布一些招聘信息，或者举办招聘会。总之，和你的工作、生活息息相关，正所谓：社会保障嘛~~~~呵呵不知道我的答案能否让您满意

人社部门是指哪个部门？

市县一级是指人力资源和社会保障局，省级是人力资源和社会保障厅，*是人力资源和社会保障部

县人社局的行政执法主体主要指哪些科室

内设部门没有资格。只有县人社局才有行政执法主体资格（人社局有劳动法，劳动合同法的授权；劳动监察大队有劳动保障监察条例的授权；社保处有社会保险法的授权）

人力资源和社会保障局具体职能是什么》？

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位，就是人社局的具体工作了

1、市就业管理服务中心

贯彻执行*关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额*担保服务和创业指导工作；落实*、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。

2、市养老保险管理服务中心

贯彻执行*养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放*亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。

3、市医疗工伤生育保险管理服务中心

贯彻执行*医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。

4、市社会保险费征缴管理中心

负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。

5、市劳动保障监察支队

宣传*劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。

6、市劳动保障局计算机信息管理中心

负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保障卡的发放和管理工作；负责12333劳动保障电话咨询服务工作。

7、市劳动能力鉴定中心

负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。

8、市职业技能鉴定指导中心

负责管理全市职业技能鉴定机构，组织实施各类职业（工种）职业技能鉴定工作。

9、市劳动争议仲裁院

负责全市劳动争议案件的仲裁工作；指导企业、基层进行劳动争议调解；参与因劳动争议案件引起的群体性、突发*件的处理。

10.市人才交流服务中心及其主要职能

负责运用市场机制，开发人才资源，调剂人才余缺，优化人才结构，促进人才合理流动，推进人才资源市场化配置；负责开展人才招聘、人才引进、人才推荐、毕业生就业、人事代理、人才租赁与派遣、人才研究与培养、人才评价、人事咨询等服务；负责承担市企业经营管理人才市场和市人才研究会秘书处的具体工作。市人才交流服务中心下设市场部(毕业生就业指导部、人才培训学校)、人事代理部(人力资源事务所)、综合部(人才研究会秘书处)和财务部四个部门。

11.市人事考试中心及其主要职能

负责开展人才测评与社会化考试服务等工作；建立和管理人事考试试题库，负责人事考试命题的组织工作；承担全市专业技术资格考试和执（职）业资格考试以及全市职称（公务员）外语和计算机应用能力考试（考核）的考务组织工作；承担全市*公务员录用考试和事业单位招聘人员考试的考务组织工作；承担全市机关、……>>

人力资源和社会保障机关是什么部门，主要负责什么

**人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China(MOHRSS)是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的**权力机构。

主要职责

（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，*全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。

（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定*荣誉制度和***奖励制度。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者***工作，依法查处重大案件。

（十二）负责本部和*公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。

（十三）承办*交办的其他事项。

人社局是什么单位

现在还没这个单位，你说的应该是人保局，劳动局和人事局合并以后储用这个称呼，至于今年合不合并，还是个未知数

市级人力资源和社会保障局的各科室都分别处理什么事情？

好家伙，你提问那么多科室，就算知道答案，光打字也给累趴下了，建议你去当地人力资源和社会保障网看看，里边一般都有详细介绍的，不存在哪个科室容易进的说法。。。。。。都是公务员*，你要是一个公务员的话，然后就看你的关系了，领导同意调动，有人员*的空缺就可以进去，你要不是公务员的话，据我所知有的科室估计有事业单位和协勤人员在工作，一样还是要看你的考试能力和关系了，呵呵。